「失敗は成長のチャンス」若手が伸びる福岡営業所のその理由とは

建設現場での監督業務を担当しています。1日に複数の現場を回ることも多く、進捗の確認や職人さんとの打ち合わせ、安全管理などが主な仕事です。

現場によって状況や内容が全く違うので、毎日同じことの繰り返しという感覚はありません。その分大変なこともありますが、若手メンバーも「今日はどんな現場だろう」とワクワクしながら取り組んでいる姿をよく見かけますね。

福岡営業所は、20代〜30代の若いメンバーが中心です。業界未経験で入社した社員も多いですが、先輩がしっかりサポートする文化が根付いています。

1人で現場を回ることはあっても、決して1人で抱え込ませない。分からないことがあればすぐ相談できる環境なので、若手も安心してチャレンジできていると思います。

一人ひとりに合ったペースで向き合うことを大切にしています。成長のスピードは人それぞれなので、全員を同じ型にはめることはしません。

また、連絡アプリを使って報連相をこまめに行い、コミュニケーションが途切れないようにしています。ただ教える、見せるだけでなく、「どう思う？」「どうしたらいいと思う？」と考えてもらうことも意識しています。

ミスを責めることはありません。それよりも、「なぜそうなったのか」「どうしたら良かったのか」を一緒に考えるようにしています。

失敗は成長のチャンスです。そこで一方的に怒ってしまうと、挑戦しづらくなってしまう。共に成長していくことが、拠点長としての役割だと思っています。

最初は、なれない業務に弱音を吐く社員も多いです。でもそれは当たり前だと思っています。

「分からなくて当たり前。失敗してもいいから挑戦してみて」と声をかけながら任せていくうちに、気づけば入社数ヶ月で役職を任せられた社員も何人もいます。

風通しが良く、意見も聞いてもらいやすい環境なので、リーダーに抜擢されやすい。何より大事なのは、意欲ですね。

福岡営業所は、20代・30代が中心となって若い世代が活躍している職場です。ほとんどの社員が家庭を持っているので、みんなで残業を減らす工夫もしています。

現場仕事は帰りが遅いイメージがあると思いますが、福岡は他のチームが応援に来てくれるほど、チームワークは各営業所の中でもダントツだと自負しています（笑）。

休日に営業所メンバーで出かけるくらい、仲の良さも自慢です。仕事もプライベートも大切にしたい方、ぜひ一緒に働きましょう。