「答えは教えない。だから人が育つ」団結力で未経験者を育てる、大阪営業所の現場力

施工管理という仕事は、決して一人では完結しません。進捗が遅れれば仲間が自然と集まり、全員で現場を立て直す。そんな「団結力」が、大阪営業所の一番の強みです。
その中心でチームを率いているのが、拠点長の木村明信さん。未経験から入社したメンバーが多い環境で、木村さんが大切にしているのは「すぐに答えを教えないこと」。
今回は、若手が伸び続ける大阪営業所の空気感と、人を育てるために意識していること、そして応募を検討している方へのメッセージを、木村さん自身の言葉で語ってもらいました。

現在の業務内容を教えてください。

工事の施工管理業務を担当しています。現場の進捗管理、安全管理、職人さんとの打ち合わせなど、工事全体を見ながら調整する役割です。
拠点長としては、現場だけでなく、メンバーがスムーズに仕事を進められているか、困っていないかも常に気にしています。

大阪営業所のメンバーの特徴・良いところは何ですか?

大阪営業所の一番の自慢は、団結力です。進捗が悪くなった現場があれば、自然と全体でサポートに入ります。
誰か一人に責任を押し付けることはありません。未経験で入社したメンバーも多いですが、みんなでフォローしながら成長してきました。「一丸となって現場を支える」文化が根付いている拠点だと思います。

20〜30代の若手が多い職場ですが、所長として接する際に大切にしていることはありますか?

よく「どうすればいいですか?」と質問されますが、すぐに答えは教えません。まずは、その人の意見を聞くようにしています。
自分で調べること、考えることを大切にしてほしいからです。時間はかかりますが、自分で解決できた時の達成感は大きいですし、その後の成長スピードも全く違います。
やる気に満ちた表情を見るのが、正直一番の楽しみですね。

メンバーが失敗してしまったとき、どんな言葉をかけるようにしていますか?

「なぜ失敗したと思う?」「どうしたら良かったと思う?」と、一緒に考えるようにしています。誰にでも失敗はあります。
大事なのは、次にどう活かすか。失敗を恐れて動けなくなるより、挑戦した結果の失敗から学ぶ方が、成長につながると思っています。
だからこそ、失敗を責めない環境づくりを常に意識しています。

若くても管理職を目指せるとのことですが、最近「あいつ成長したな!」と思う人はどんな人ですか?

仕事への意欲が高く、資格取得にも前向きな人ですね。そういう人には、年齢や経験に関係なく、どんどんチャンスがあります。
意識の高い人は、やはり成長スピードが早いです。仕事への取り組み方を見ていて、「他の人とちょっと違うな」と感じる瞬間があります。

どんな人が入ってきたら嬉しいですか? 応募を検討している方へ一言お願いします。

今いるメンバーのほとんどが、未経験からのスタートでした。特別なスキルや経験は、最初から必要ありません。
共に成長する準備は、もう整っています。必要なのは、向上心だけです。
失敗を恐れず挑戦したい人。仲間と一緒に成長したい人。
そんな方と、一緒に会社を盛り上げていけたら嬉しいですね。
ご応募お待ちしております!
一人で抱え込まない。仲間と支え合いながら、前に進む。
大阪営業所には、そんな文化があります。次にこのチームの一員として活躍するのは、あなたかもしれません。
ぜひ、向上心を持って飛び込んできてください。ご応募をお待ちしています。


